签署劳务（wù）合同，一般需满足以下原则：

　　1、双方为平等法律关系，而劳动合同（tóng）就有一定的从属性。

　　2、服（fú）务过程中双方不具有管理和被管理的（de）关系（即不（bú）存在具（jù）体（tǐ）的职务和岗位，无上下（xià）级）

　　3、双方的权利义务完全依据协议确定（dìng），为完整的平等有偿关系（即不受（shòu）单位规章（zhāng）制度约（yuē）束（shù），而（ér）是受劳务合同约（yuē）束（shù））

　　4、劳务接受方应根据劳务结（jié）果及（jí）协（xié）议约（yuē）定来支付（fù）报酬，该报（bào）酬一（yī）般不（bú）是固定的（de）工资。

   另（lìng）外，企业（yè）在签署劳（láo）务合同时还注意：

　　1、签订劳（láo）务合同时尽量（liàng）避免出现符合（hé）劳动合同特征的条（tiáo）款（kuǎn）和履行方式。

　　2、劳务用工的劳务报酬结构应（yīng）与（yǔ）劳动用工的工资结构分开（kāi）：即劳（láo）务报（bào）酬（chóu）结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固（gù）定加班、自（zì）由加班、奖金、补发社保（bǎo）费（fèi）、公司罚款等涉及公司相关（guān）规章制（zhì）度管（guǎn）理的项目。

　　3、很（hěn）多情况下虽然名义是劳（láo）务用工，但实际上（shàng）却（què）按劳动（dòng）用工进行管理，则发生（shēng）争议时，劳（láo）动仲裁部（bù）门或法院往往会按劳动争议（yì）来处理（lǐ）。