本人工资,根据(jù)《工伤保险条例》第六(liù)十一(yī)条第三款的规(guī)定,是(shì)指工伤职工因工作遭受事故伤害或(huò)者患职业(yè)病(bìng)前12个月平均月缴费工(gōng)资(zī)。本(běn)人工资高于统筹地区职工(gōng)平均工资300%的(de),按照统筹地(dì)区职工平均工资(zī)的300%计算;本工工资低于(yú)统筹地区(qū)职工平均工资60%的,按照统筹(chóu)地区职工平均工资的(de)60%计算。

   1本(běn)人工资是指工伤职工因工作遭受(shòu)事故伤害或者(zhě)患职业病前(qián)12个月平均月缴费工资。缴费(fèi)工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工(gōng)而言的,而对于受伤时未参加工伤(shāng)保险的职工,未参加(jiā)工伤保险并不影(yǐng)响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六(liù)十条(tiáo)的规定,用人单位依照本条例规定(dìng)应(yīng)当(dāng)参加工伤保险而未参加(jiā)的,由(yóu)劳动(dòng)保障行政部(bù)门责令改正;未参加工伤保险期间用(yòng)人单位职工发生(shēng)工伤的,由(yóu)该(gāi)用人(rén)单位按(àn)照本条例(lì)规定(dìng)的工伤保险(xiǎn)待遇(yù)项目和标(biāo)准(zhǔn)支付费(fèi)用。

   2缴费工资与实际工资存在差(chà)额(é)时,用人(rén)单位与工伤(shāng)职(zhí)工(gōng)结(jié)算(suàn)工伤待遇应以实际(jì)工资为准(zhǔn)。根据《工伤保险(xiǎn)条例(lì)》第十条的规定,用人单位(wèi)应(yīng)当按时缴纳工伤保险费,职(zhí)工个人(rén)不缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。用人(rén)单位缴纳工伤(shāng)保险费的数额(é)为本单(dān)位职工工资总额(é)乘(chéng)以单位缴费费率(lǜ)之积。如(rú)果用人单位依法缴纳工伤保险费,那么职工的缴(jiǎo)费工资应该与其实际工资一致,在计算工伤(shāng)待遇时缴费工资与实际工资也(yě)应(yīng)该是一致的(de)。但在缴纳工(gōng)伤保险费过程中,由于(yú)用人单位原因或者(zhě)经办机构征(zhēng)缴技术原因,用人单(dān)位没有或没能如实申报工(gōng)资总额,少(shǎo)缴工伤保险(xiǎn)费导致缴费工资与实际工资(zī)存在差额是不争的事(shì)实,对(duì)因缴费工资与(yǔ)实际工资差额所致工(gōng)伤待遇差额(é),应由用人单位承担

  3实际工资的范围(wéi)应当是包括用人单位(wèi)代扣代缴的个人所(suǒ)得税和各项社(shè)会(huì)保险费用在(zài)内的(de)劳动者应(yīng)得工资(zī)而非实得工资。

   4用于计算工伤职工工伤(shāng)待遇的本人工资有(yǒu)“保底封顶”的规(guī)定。本(běn)人工资高于统筹地区职(zhí)工平均(jun1)工资(zī)300%的,按照统筹(chóu)地区(qū)职工平(píng)均工(gōng)资的300%计算;本(běn)工工(gōng)资低(dī)于(yú)统筹地区职工(gōng)平均工资60%的,按照(zhào)统(tǒng)筹地区职(zhí)工(gōng)平均工资的60%计算。工(gōng)伤职工进入用(yòng)人(rén)单位工(gōng)作至因工作遭受事故伤害或者患(huàn)职业病时不足12个月的,按实际工作月份数计算本人工资;尚未(wèi)领取(qǔ)过(guò)工资的,按约定工资标准计算本人工资;关于工资没有约定或(huò)者约定不明确的,可(kě)以按(àn)照统筹地(dì)区职工平均工(gōng)资的(de)60%计算本人工资(zī)。