案情：2018年9月1日马某某与劳务公司签订了期限（xiàn）为（wéi）一年的劳动合同，派遣到用工（gōng）单位**银行担任（rèn）大（dà）堂经理一职（zhí），因合同到（dào）期马某某（mǒu）离（lí）职，但（dàn）银行并未支付（fù）马某某最（zuì）后一个月的工（gōng）资（zī）。

马某某与劳务公司是法律上（shàng）的（de）劳（láo）动关系（xì），与**银行是（shì）事实上（shàng）的劳（láo）动关系（xì），在（zài）劳务派遣的期间，**银行是支付劳动报酬的实际主体，为第（dì）一责（zé）任人；劳（láo）务公司是名（míng）义（yì）支付主体，属（shǔ）于（yú）第二责任人，像这种拖欠劳（láo）动报酬引（yǐn）发的劳务派遣争议（yì），派（pài）遣（qiǎn）单（dān）位和（hé）用工（gōng）单位为共同被告，对劳动（dòng）报酬的（de）支付承（chéng）担（dān）连带责任。

此类案件（jiàn）争议焦点是劳务公司是否（fǒu）应当与**银行承担连带责任，根（gēn）据（jù）《劳动合同法》相关规定，劳务（wù）派遣单位违法，实（shí）际单（dān）位无需承担（dān）连（lián）带责任，可是司法实践中会（huì）有（yǒu）不同。根据【最高（gāo）法院民一（yī）庭意见】，劳动者（zhě）与派遣单位是（shì）法律上的劳动关系（xì），用（yòng）工单（dān）位是事实上的劳动关系。在劳动派遣期间（jiān），用工单位是劳动报酬的实际（jì）支付（fù）主体（tǐ），为第（dì）一责任人；派（pài）遣单位（wèi）是劳动报酬的（de）名义支付（fù）主体，是第二责任人，因拖欠劳动报酬（chóu）引发的劳动派（pài）遣争议，派遣单位和用工单位为共（gòng）同被告，对劳动（dòng）报酬（chóu）的支付承担连（lián）带责任。