哪些劳动（dòng）争议调解（jiě）书可以申（shēn）请（qǐng）支付令?

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    支付令（lìng）是人民法院依照《民事诉讼法（fǎ）》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发（fā）出的在一定期限内履行给付金钱或有价证坏姆律文书。债权人对拒不履（lǚ）行义务的（de）债务人，可以直（zhí）接向（xiàng）有管辖权的基层人民法（fǎ）院申请支付（fù）令（lìng），通（tōng）知债务人履行债务（wù），债务人在（zài）收到支付令之日（rì）起（qǐ）15日（rì）内不提出异议又不履行支付令的，债务（wù）人可（kě）以直接向人民法院申请强制执行。具体到劳动（dòng）争议案件，那么哪些情形下（xià）劳动者可（kě）以申请支付令（lìng）呢？

    依（yī）据相（xiàng）关法律规（guī）定，支付拖（tuō）欠劳动报酬（chóu）、工伤（shāng）医疗（liáo）费、经济补偿或者（zhě）赔偿（cháng）金事项（xiàng）达（dá）成调解协议，用人单位在协议（yì）约（yuē）定的期限内不履行的，劳动者（zhě）可以持调解协议书（shū）依法向人民法院（yuàn）申请支付（fù）令，人民法院应当依法发出（chū）支（zhī）付（fù）令。

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