1、《劳动争议调解（jiě）仲裁法（fǎ）》第六（liù）条规定，发生劳动争议，当事（shì）人对自己（jǐ）提（tí）出的（de）主张，有责任提（tí）供证据。与（yǔ）争议事项有关的证据（jù）属于用（yòng）人单（dān）位掌握管理的（de），用人单位（wèi）应当提供；用人（rén）单位不提供的，应当承担不（bú）利后（hòu）果。第三十九条（tiáo）规定，劳动者（zhě）无法提供由用（yòng）人单位掌（zhǎng）握（wò）管理的与仲裁请求（qiú）有关的证（zhèng）据，仲（zhòng）裁庭可以（yǐ）要求用（yòng）人单位在（zài）指定期限内提供。用人单位在指定期限（xiàn）内不提供（gòng）的，应当承担不利后（hòu）果（guǒ）。

　　2、《最（zuì）高人民法院（yuàn）关于审（shěn）理劳动争议案件（jiàn）适用法（fǎ）律若干问题的解释》第十三（sān）条规定，因用（yòng）人单位作出的开除、除名、辞（cí）退、解除劳动合（hé）同（tóng）、减少劳（láo）动（dòng）报（bào）酬、计（jì）算劳（láo）动者工作年（nián）限（xiàn）等决定（dìng）而发生的劳动争议，用（yòng）人单位（wèi）负举证责任（rèn）。