1 、职工患病（bìng）或非因工负伤治疗期间（jiān），在规定的医疗期间内由企业按有关（guān）规定支付其病假工资或疾病救济费（fèi），病假（jiǎ）工资或疾病（bìng）救济（jì）费可以低于当地最低工资标（biāo）准支付，但不（bú）能低于最低工（gōng）资标准的80%.

2、除劳动法第二十五（wǔ）条规定的情（qíng）形外，劳（láo）动者在医疗（liáo）期（qī）、孕期（qī）、产期和哺乳（rǔ）期内，劳（láo）动，劳（láo）动合同期限届满时，用（yòng）人单位不得终止劳动（dòng）合同。劳动（dòng）合同的期限应自动延续至医疗（liáo）期、孕（yùn）期、产期和哺乳期期满为止。

3、请（qǐng）长病假的职工在医疗（liáo）期满后，能从事原工作（zuò）的，可以继续履行劳动合同（tóng）;医疗期满（mǎn）后仍不（bú）能从（cóng）事原工（gōng）作也不能从事由单位另行（háng）安（ān）排的（de）工（gōng）作的，由劳动鉴（jiàn）定委（wěi）员会参照（zhào）工（gōng）伤与职业病致残程度（dù）鉴定标准（zhǔn）进行劳动能（néng）力鉴（jiàn）定。被鉴（jiàn）定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解（jiě）除劳动关（guān）系，办理因（yīn）病或非因工负（fù）伤退休退职手续（xù），享受相（xiàng）应的退休（xiū）退职待遇;被（bèi）鉴（jiàn）定为五至十级（jí）的，用人单位可以解（jiě）除劳动合同，并按（àn）规（guī）定支（zhī）付经济补（bǔ）偿金和医疗补（bǔ）助费。

4、劳动（dòng）法第（dì）四十八条中的“最低工资”是指劳动者（zhě）在法定工作时间内履（lǚ）行了正常劳（láo）动（dòng）义务的前提下（xià），由其（qí）所（suǒ）在单位支付的最低劳动报（bào）酬。最低工资（zī）不包括（kuò）延（yán）长工作时间的工资报酬，以（yǐ）货币形式支付的住房和用人单（dān）位支付的伙食补（bǔ）贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有（yǒu）害等特殊工作环境和劳动条件（jiàn）下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险（xiǎn）福（fú）利。

5、劳动者患病或者（zhě）非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能（néng）从（cóng）事原工作、也不（bú）能从事用人单位（wèi）另行（háng）安排的工作（zuò）而解除劳动合同（tóng）的（de），用人单位应按（àn）其在本（běn）单（dān）位的工作年（nián）限，每（měi）满一年（nián）发给相当（dāng）于一个月工资的经济补偿金，同（tóng）时还应发给不低于六（liù）个月工资（zī）的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重（chóng）病的增（zēng）加部分不低于（yú）医（yī）疗补助费的百（bǎi）分之（zhī）五十，患（huàn）绝症（zhèng）的增加部（bù）分不（bú）低于医（yī）疗补助费的百分之百。